Zasnivanje radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva

Zasnivanje radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva i mirovanja radnog odnosa Za vreme mirovanja radnog odnosa, u situacijama kada je zaposlenom odobreno neplaćeno odsustvo zbog privatnih obaveza ili brige o detetu do tri godine života, nije moguće zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca, osim u slučajevima mirovanja radnog odnosa koja podrazumevaju, odnosno omogućavaju zasnivanje radnog […]