Otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja

U praksi je vrlo često pitanje da li je poslodavac u obavezi da produži ugovor o radu na određeno vreme zaposlenom koji se nalazi na bolovanju od preko 30 dana.

Članom 37. Zakona o radu, propisano je da ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen, bez obzira da li je zaposleni u to vreme privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, do 30 ili preko 30 dana, ili zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
Možda će Vas zanimati i...

PRAVILNIK O USKLAĐENIM IZNOSIMA PODSTICAJNIH SREDSTAVA ZA PONOVNU UPOTREBU, RECIKLAŽU I KORIŠĆENJE ODREĐENIH VRSTA OTPADA

Uredba o klasifikaciji dokumentarnog materijala sa rokovima čuvanja 

Zakon o akcizama

Zasnivanje radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva

Udruženje se smatra obveznikom naknade za zaštitu i unapređenje životne sredine

Postojanje prava da oslobođanje PDV ostvari svaki učesnik u prevozu dobara

PDV tretman u slučaju sanacije izgorelog dela tržnog centra

Utvrđivanje poreskog perioda za  PDV da se ostvari pravo na odbitak po osnovu elektronske fakture

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima platforme dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike platforme) i unesite pitanje.

Imam pitanje!
Dejan Trifunović
 

←Previous post Next post→