Otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja

U praksi je vrlo često pitanje da li je poslodavac u obavezi da produži ugovor o radu na određeno vreme zaposlenom koji se nalazi na bolovanju od preko 30 dana.

Članom 37. Zakona o radu, propisano je da ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen, bez obzira da li je zaposleni u to vreme privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, do 30 ili preko 30 dana, ili zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Dejan Trifunović