Nemogućnost korišćenja fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja, kada do smanjenja broja zaposlenih dođe otkazom ugovora o radu
Nepostojanje prava na ostvarivanje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja privrednog subjekta u slučaju kada je do smanjenja broja zaposlenih za više od 10% došlo otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog u periodu od 15. marta do 10. aprila 2020. godine
Kada se u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, u periodu od 15. marta 2020. godine do 10. aprila 2020. godine kod poslodavca – privrednog subjekta u privatnom sektoru smanji broj zaposlenih za više od 10% (pri čemu poslodavac u tom periodu ne zasnuje radni odnos sa novim licem kako bi ponovo imao isti broj zaposlenih kao i pre otkaza ugovora o radu), nisu ispunjeni uslovi za ostvarivanje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja privrednim subjektima u privatnom sektoru
(Mišljenje Ministarstva finansija, br. 401-00-3712/2020-04 od 5.8.2020. godine)

Prijavite se na našu listu da bi nastavili sa čitanjem...
Ceo tekst je dostupan svima koji se prijave popunjavanjem forme ispod. Prijave je potrebna samo jednom, tekst je posle toga stalno dostupan i besplatan.
„Odredbom člana 3. stav 1. Uredbe o fiskalnim pogodnostima i direktnim davanjima privrednim subjektima u privatnom sektoru i novčanoj pomoći građanima u cilju ublažavanja ekonomskih posledica nastalih usled bolesti COVID-19 („Sl. glasnik RS“, br. 54/2020 i 60/2020 – dalje: Uredba), koja je stupila na snagu 10. aprila 2020. godine, propisano je da privredni subjekti u privatnom sektoru mogu da koriste fiskalne pogodnosti i direktna davanja propisana ovom uredbom pod uslovom da počev od 15. marta 2020. godine pa do dana stupanja na snagu ove uredbe nisu smanjivali broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene koji su sa privrednim subjektom u privatnom sektoru zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre 15. marta 2020. godine za period koji se završava u periodu od 15. marta 2020. godine pa do dana stupanja na snagu ove uredbe.
Imajući u vidu navedeno, kada se za slučaj prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, u periodu od 15. marta 2020. godine do 10. aprila 2020. godine kod poslodavca – privrednog subjekta u privatnom sektoru smanji broj zaposlenih za više od 10% (pri čemu poslodavac u tom periodu ne zasnuje radni odnos sa novim licem kako bi ponovo imao isti broj zaposlenih kao i pre otkaza ugovora o radu), nisu ispunjeni uslovi za ostvarivanje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja privrednim subjektima u privatnom sektoru saglasno Uredbi.“
You must be logged in to post a comment.