Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

Usvajanje izveštaja o popisu i knježenja rezulatata popisa za 2019. godinu

PDV tretman proizvoda koji se nakon izrade otpremaju u inostranstvo

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Kapitalni dobitak kada se povezanom licu prodaje nepokretnost

Dokumentacija za dokazivanje preferencijalnog porekla

Nema obaveze poreza po odbitku na prihode od kamate

Porez po odbitku po kamatnom svopu

Isplata bolovanja na teret Fonda zdravstvenog osiguranja

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!