Home →
Blog →
Propisi →
Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

Pravilnik o dozvolama za rad

Nema obaveze oporezivanja godišnjim porezom na dohodak građana za izvršeni rad na koje se plaća porez samooporezivanjem

Prihodi po osnovu sudske presude ne stvaraju obavezu plaćanja poreza na dohodak građana

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Porez na poklon na prenos vebsajta zavisnom društvu bez naknade

Zakon o akcizama

Obaveza plaćanja doprinosa za fizičko lice osnivača privrednog društva

Zakon o akcizama

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!