Home →
Blog →
Propisi →
Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

Godišnji izveštaj za proizvode koji podležu eko taksi i ambalaža za 2022. godinu

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Uredba o klasifikaciji dokumentarnog materijala sa rokovima čuvanja

Zakon o akcizama

Zasnivanje radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva

Udruženje se smatra obveznikom naknade za zaštitu i unapređenje životne sredine

Postojanje prava da oslobođanje PDV ostvari svaki učesnik u prevozu dobara

PDV tretman u slučaju sanacije izgorelog dela tržnog centra

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!