Home →
Blog →
Propisi →
Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Poreski tretman prihoda fizičkog lica nerezidenta koji ostvaruje u Republici Srbiji

Zastarelost i otpis duga

Kompenzacija, asignacija, cesija i preuzimanje duga

Osnovice za obračun poreza i doprinosa za dnevnice za sezonski rad

Rokovi zastarelosti potraživanja

Maloprodaja i bar kod

Internet prodaja – nema obaveze isticanja podataka o potrošaču na računu

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!