Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

Nove osnovice doprinosa na zarade

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Internet prodaja – nema obaveze isticanja podataka o potrošaču na računu

Roba koja se dobavljaču plati gotovinski može da se prodaje

Prenos novčanih sredstava ogranka, matičnom društvu u inostranstvu

Paušalci kompletno digitalizovani u 2020. godini

Novine u setu poreskih propisa

Uredba o bližim uslovima, kriterijumima i elementima za paušalno oporezivanje obveznika poreza na prihode od samostalne delatnosti

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!