Home →
Blog →
Propisi →
Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Višak zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad

Zakon o radu propisuje u članu 183. da se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu u smislu člana 179. (otkaz od strane poslodavca) ne smatra privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja.

U skladu sa navedenim privremena sprečenost za rad usled bolesti ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Možda će Vas zanimati i...

ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA PRIMI ILI DA POTPIŠE PRIJEM REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU

Nemogućnost korisnika invalidske penzije na ostvarivanje prava na starosnu penziju

Nepriznavanje rashoda ispravke vrednosti prodatih potraživanja

Obaveza plaćanja poreza i doprinosa na sticanje udela u drugom privrednom društvu

Poreski tretman unosa novčanih sredstva u privredno društvo

Oporezivanje kapitalnog dobitka

Poreski podsticaj po osnovu ulaganja u osnovna sredstva

Prenos udela u kapitalu privrednog društva – kapitalni dobitak

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Imam pitanje!