PORESKI TRETMAN PREMIJA KOJE POSLODAVAC PLAĆA ZA SVE ZAPOSLENE (KOLEKTIVNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH) PO OSNOVU ŽIVOTNOG OSIGURANJA ZA SLUČAJ SMRTI ZAPOSLENOG USLED BOLESTI, A KOJE SE SAGLASNO ZAKONU O OSIGURANJU NE SVRSTAVA U OSIGURANJE OD POSLEDICA NEZGODE
Premija koju poslodavac plaća za sve zaposlene (kolektivno osiguranje zaposlenih) po osnovu životnog osiguranja za slučaj smrti zaposlenog usled bolesti, a koje se saglasno Zakonu o osiguranju ne svrstava u osiguranje od posledica nezgode, nije predmet poreskog oslobođenja i ima poreski tretman zarade.
(Mišljenje Ministarstva finansija, br. 430-00-210/2016-04 od 22.8.2016. godine)
„Odredbom člana 14. stav 1. Zakona o porezu na dohodak građana, propisano je da se zaradom, u smislu ovog zakona, smatraju i primanja u obliku bonova, hartija od vrednosti, osim akcija stečenih u postupku svojinske transformacije, novčanih potvrda, robe, kao i primanja ostvarena činjenjem ili pružanjem pogodnosti, opraštanjem duga, kao i pokrivanjem rashoda obveznika novčanom nadoknadom ili neposrednim plaćanjem.
Zaradom, se u smislu čl. 13. i 14. Zakona, smatraju i premije svih vidova dobrovoljnog osiguranja, kao i penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond, koje poslodavac plaća za zaposlene – osiguranike uključene u dobrovoljno osiguranje, odnosno za zaposlene – članove dobrovoljnog penzijskog fonda, u skladu sa zakonom koji uređuje dobrovoljno osiguranje, odnosno dobrovoljne penzijske fondove i penzijske planove (član 14b stav 1. Zakona).
Izuzetno od stava 1. tog člana Zakona, zaradom u smislu čl. 13. i 14. Zakona ne smatra se premija koju poslodavac plaća za sve zaposlene kod kolektivnog osiguranja od posledica nezgode, uključujući osiguranje od povreda na radu i profesionalnih oboljenja i kolektivnog osiguranja za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija (član 14b stav 2. tačka 1) Zakona).
Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite, saglasno odredbi člana 119. stav 5. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).
