Prema Zakonu o radu propisano je da se zarada zaposlenog sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno u radu, nagrade, bonusi i drugo na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Do skoro zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca je tretirana kao zarada po osnovu procenjenih rezultata tj. kao trinaesta plata. U skladu sa Zakonom o radu poslodavac na ime ostvarenih poslovnih uspeha kojima su doprineli zaposleni može da isplati zaradu na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca i pre isteka kalendarske godine. Zakonom nije utvrđeno da je poslodavac dužan da isplati zaposlenima zaradu po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, niti postoje u Zakonu kriterijumi šta se smatra poslovnim uspehom. Prema tome poslodavac je taj koji uređuje poslovnim aktom i ugovorom o radu da li će isplaćivati zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, takođe poslodavac i postavlja kriterijume za ostarivanja prava na isplatu dodatne zarade. Ministarstvo finansija je dalo mišljenje po pitanje isplate zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca.