USLOVI ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA + REŠENJE - Biljana Trifunović

USLOVI ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA + REŠENJE

U ovim toplim danima, svima nama je najveća želja da se umesto na poslu nađemo na  morskoj plaži, pod suncobranom, sa hladnim pićem. Ako ne na moru, divno je i na obalama naših reka, jezera i bazena.

Zakonski minimum za pun  godišnji odmor je  20 radnih dana, u dane godišnjeg odmora ne računa se subota i nedelja, kao ni dani državnog praznika, ovo je regulisano Zakonom.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti

U daljem tekstu, pišem o godišnjem odmoru u 2012. godini, pravnom osnovu korišćenja i primer rešenja o korišćenju godišnjeg odmora

Molimo Prijavite se za pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

Pitanja i odgovori

U svakom trenutku, pretplatnicima BLOG-a dostupan je sistem poslovne pomoći. Ako imate pitanje iz ove ili neke druge oblasti, kliknite na dugme, ulogujte se (samo za pretplatnike BLOG-a) i unesite pitanje.

Biljana Trifunović
 

Pitanja i odgovori
close
Ukoliko želite da primate tekstove koji nisu objavljeni na blogu ili obaveštenje o novim tekstovima i zakazanim seminarima:

PRIJAVITE SE na naš Newsletter!